今年8月，晉中市和順縣舉辦了一場特殊的“訓練營”——駐村幫扶干部能力提升培訓班。來自全縣的駐村干部在這里進行了為期3天的集中“充電”。

“培訓太及時了?！眲倓傔M行完輪換的新任駐村干部們感慨道，“從政策解讀到實務操作，都是我們最需要的干貨?！迸嘤柦Y束后，縣里還組織了一場特別的“畢業考試”，檢驗學習成果。

幫助“新兵”快速變成“精兵”，是和順縣創新優選派、壓責任、強管理、提素能、鼓干勁“五個聚焦”工作法，推動駐村幫扶工作見行見效的一個縮影，讓駐村干部既感受到組織的嚴管，更體會到“娘家”的厚愛。

和順縣在選派干部時下足了功夫。幫扶對象調整為脫貧村、黨組織軟弱渙散村、易地搬遷集中安置小區3類，原市派駐鄉鎮的工作隊全部下沉，幫扶脫貧村。優化調整5家力量薄弱的縣直幫扶單位，堅持“硬抽人、抽硬人”的原則，嚴把選派關，并鼓勵優秀駐村干部繼續留任。如今，駐村工作從過去的“硬抽人”變成了干部“搶著去”。

在各個鄉鎮駐村工作隊的辦公室墻上，都貼著一張特殊的“作戰圖”——上面密密麻麻記錄著每季度的工作重點。和順縣按季度下發《駐村幫扶重點工作提示》，組織駐村干部開展“訪民情、辦實事、促發展”大走訪活動和“駐村幫扶提質增效行動”，幫助駐村工作隊明確不同時期重點任務，讓大家干有方向、做有目標。

創新管理機制，和順縣構建起“縣駐村辦統籌管理、駐縣大隊長協調管理、派出單位跟蹤管理、鄉鎮黨委日常管理”四級聯動管理格局。通過常態化督導檢查，將調度情況與年度考核掛鉤，有效激發駐村干部“比學趕幫超”工作熱情。

激勵機制的完善更讓干部干勁十足。今年以來，和順縣表彰了46家優秀幫扶單位和69名駐村干部，還有4名表現突出的駐村干部得到提拔重用。

數字背后，是駐村干部們實實在在的付出：投入引進幫扶資金1200多萬元，助銷農副產品1300多萬元，走訪農戶7萬多戶次，為群眾辦實事好事近700件……

“駐村幫扶不僅要身駐，更要心駐?！焙晚樋h相關負責人表示，要讓駐村干部在鄉村振興一線施展才華、建功立業，用扎實的工作成效，交出一份讓人民群眾滿意的答卷。（記者楊文?。?/p>

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